ООО «УК «Техсервис»   гарантирует всем сотрудникам соблюдение прав человека, требований Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса, а также отсутствие дискриминации по любым признакам.

ООО «УК «Техсервис» поддерживает в обществе рабочую атмосферу уважения и достоинства. Каждый сотрудник имеет право работать в профессиональной атмосфере, которая способствует равным возможностям карьерного роста и исключает незаконные дискриминационные практики, включая преследования.

Любые отличия людей по половому, гендерному, религиозному, возрастному признаку не должны и не могут использоваться как основание для исключения или выделения в особую группу лиц определенного пола или лиц, обладающих другими качествами, которые могут стать причиной их отстранения от участия в бизнес-процессах или в связанной с работой общественной деятельности или в дискуссиях.

ООО «УК «Техсервис»  предусматривает обеспечение равных возможностей трудоустройства, без дискриминации или преследований на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или ее выражения, возраста, инвалидности, семейного положения, гражданства, генетической информации или других характеристик, которые защищены законом. ООО «УК «Техсервис»   запрещает любую такую дискриминацию или преследование.

Однако, не допуская дискриминацию по возрастному признаку, ООО «УК «Техсервис»   не применяет детский труд.

В ООО «УК «Техсервис»   строго запрещаются преследования на основе других качеств, являющихся объектом защиты в соответствии с законами. В соответствии с этим преследованиями считаются вербальные, выраженные в письменной форме или физические действия, которые оскорбляют человека, демонстрируют враждебность или отвращение к лицу по причинам его или ее расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности или ее выражения, национальности, возраста, инвалидности, семейного положения, гражданства, генетической информации или любых других характеристик, находящихся под защитой закона, а также подобные действия в отношении его/ее родственников, друзей, партнеров.

Преследования включают использование оскорбительных эпитетов, инсинуаций или негативных стереотипов; угрозы, устрашение или враждебные действия, унизительные шутки; письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к лицу или к группе, которые размещают где-либо в помещении работодателя в общедоступном месте, распространяют на рабочих местах, в рабочее время или в нерабочее время и с использованием оборудования компании, при помощи электронной почты, телефона (включая голосовые сообщения), SMS, социальных сетей и других средств коммуникации.